Community of Practice (COP) yg Efektif bagi perusahaan

Ada 2 sesi knowledge :

1. Online
a. menyediakan wadah forum yang telah digroup berdasarkan divisi masing2 agar sharingnya lebih tepat guna.
b. tidak membatasi waktu bagi para karyawan untuk sharing(posting) di dalam forum tersebut.
c. mempunyai tim independent di dalam forum yg bertugas untuk merangsang para karyawan agar dapat berkontribusi dalam knowledge sharing secara stabil.

2. onsite
a. mengadakan knowledge sharing onsite dalam jangka waktu tertentu, agar jika ada suatu sharing knowledge yang belum bisa terselesaikn di dalam forum, dapat dituntaskan disaat seperti ini.
b. mengadakan knowledge sharing sambil family gathering agar mempererat
dan menghilangkan rasa jenuh karyawannya serta individualisme serta menghapus komptisi yg tak sehat.
(karena kompetisi yg tidak sehat dapat menhambat proses knowledge sharing)

Tujuan pembentukan CoP dalam sebuah organisasi adalah untuk berbagi pengalaman dan pengetahuan sehingga setiap anggota organisasi bisa melakukan kolaborasi dan belajar dalam pekerjaan sehari-hari. 

Dengan adanya CoP, potensi pengetahuan yang ada di masing-masing pegawai dapat digunakan 

untuk membangun pengetahuan perusahaan (corporate knowledge) yang relevan terhadap strategi bisnis perusahaan. 

Dan menurut kesimpulan saya :

Menurut pendapat saya, COP ini sangat berhubungan sekali dengan Knowledge Management yang dimana sangat dibutuhkan bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang untuk meningkatkan daya saingnya. Salah satu kunci keberhasilan perusahaan dalam menerapkan KM adalah dengan memperbanyak knowledge sharing baik antar karyawan maupun dengan karyawan lain diluar perusahaan. Aktivitas KM sharing banyak dipicu oleh suatu komunitas tertentu, yang biasa dinamakan Community of Practice atau CoP.

Cop ini memiliki tujuan untuk dapat menangkap,menyaring,mengelola segala informasi atau pengetahuan individu dalam organisasi yang diperoleh berkenaan dengan masalah dalam proses bisnis untuk dipecahkan bersama dan kembali disebarluaskan aga dapat menjadi pengetahuan bersama. Dengan ini dapat membangun dan memotivasi karyawan dalam KM sharing yang akhirnya ditujukan untuk pengingkatan kinerja organisasi.

Setelah mendapat yang kamu mau :D , silahkan tinggalkan komentarnya ya untuk pengembangan selanjutnya. Terima Kasih.
In English After obtaining the desired, please leave comments ya for future development. Thank You